海南：改进人才评价标准 释放人才创造力

日期：2020-01-08 22:16:01　　浏览次数：1052

       自2018年以来新的人才评价方式一直全国范围内广泛推行，海南也正奔走在推广和落实的路上。2019年中共中央组织部等多部门联合印发了《关于支持海南人才发展体制机制创新的实施方案》，其中提到的一个重点，即进一步完善人才评价激励机制。 

有了好的人才评价机制能积极促进人才向海南流动，且能让更多人向一个正确的方向努力，成长为能更好帮助海南发展的人才。因此，面向大众宣传讲解这一政策对海南培养人才主力军具有重要意义。 

       记者从海南省科技厅2019年5月30日在海南大学举办的“科技政策解读”培训会上了解到，科技部科技监督与诚信建设司评估评价处邱旭生处长为培训对象重点解读了中办国办《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》（中办发〔2018〕37号），对大家普遍关心的重点难点做出了详细讲解。 

       其中，人才评价指标的设立有创新性突破，邱处长说，如今的评价标准更加科学，不再只凭借论文、职称、学历和奖项等来评价人才，即使是在SCI（科学引文索引）和核心期刊发表的论文也仅能作为评价参考。 

       过去长期以来，几乎所有的专业都将论文作为人才和成果评价中的一个必须满足的条件。在这样的导向下，虚假论文、论文泡沫现象频发，尤其是国内高校过于看重SCI、EI而大量购买国外文献数据库的使用权造成的巨额浪费。 

       现在则不同了，邱处长介绍说，现行标准主要以品德、能力、业绩为导向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献和影响。 

       比如海南大学罗素兰教授就是一个鲜明的例子。作为高层次人才，无论在表彰大会，学术论坛还是被选定为“David Craik院士工作站”负责人的院士工作站授牌仪式上，罗教授被重点关注的都是她的标志性科研成果，即使她也曾在各大期刊发表了上百篇论文。记者从海南大学了解到，罗教授建立了我国最大的海南产芋螺及其毒素资源库，筛选鉴定出6个作用靶点清楚的原创候选新药，它们是特异阻断乙酰胆碱受体不同亚型的、新分子海洋药物芋螺毒素肽，同时也是很好的工具药。正是这些沉甸甸的科研成果助海南大学的海洋药物研究不断向前，也为罗教授收获人才荣誉。 

       与此同时，邱处长还指出，引进海外人才也要加强对其海外教育和科研经历的调查验证，不把教育、工作背景简单等同于科研水平。2019年海南刚刚设立的第四批院士工作站之一——海南师范大学Alex Yakovlev院士工作站，邀请到了英国皇家工程院院士Alex Yakovlev教授，其之所以被邀共同参加科研项目的首要原因，不是他优秀的教育背景甚至不是他的教授头衔，而是他作为超大规模集成电路设计领域的国际知名专家，做出的信号转换图模型成为异步电路自动化工具Petrify和Workcraft的基础，在工业界和学术界得到了广泛应用。 

     “研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等才是重要的评价指标。”邱处长说。 

       除了高层次人才，海南在评价年轻一代技术人才时也做出了改进和创新。如2019年海南省人力资源和社会保障厅就下发了一则《关于调整我省职称外语和计算机应用能力考试有关要求的通知》（琼人社发〔2017〕 38号），其中表明，按照突出专业技术人员品德、能力和业绩的导向以及加大对艰苦边远地区和基层一线倾斜的要求，对申报中级及以下职称的专业技术人员不作职称外语和计算机应用能力考试要求；申报农业、艺术（含工艺美术、广播电视播音、群众文化）、体育、文物博物等系列高级职称时，对职称外语和计算机应用能力考试不作要求。通过灵活调整评价指标，更加科学、客观评价专业技术人才，帮助他们不断增强专业水平，结合我省实际更好地服务于经济社会事业发展。 

       新的人才评价方式从评价制度的根本上进行了创新，给人才正当对待同时树立正确的标杆。而通过海南省科技厅组织的这次宣讲，邀请科技部的多位领导专家面向全省多家单位的负责人及工作人员近距离解析新评价方式，使制度深入人心，人才更被吸引，也帮助更多人成长为人才，为海南建设自贸区（港）源源不断输送人才力量！ 

（来源：海南省科技厅）